书籍信息

  • 书名：个体赋能
  • 作者：YouCore 著
  • 出版社： 天地出版社
  • 出版日期：2018-11-10
  • 格式：mobi
  • 文件大小：2779.48 KB
  • 评分：6

内容简介

这是一本口碑相传的职场跃迁书！所著文章皆是一线工作实践与理论的经验总结。当今时代变了，逆袭的底层逻辑也变了。你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。本书将教你如何通过使用高级脑力，实现指数进阶！停止低效努力，用科学思维方法，快速行动，拥抱不确定。书中讲述了格局、观念、方向、方法、人脉等5个底层逻辑，是职场进阶的实用指导书。 个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。格局：职场上，最被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样？谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。 个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。总之，你掌握的方法离底层规律越近，你的成长速度就越呈现为指数式加速。个人跃迁的底层逻辑，让你迅速拉开与同龄人的差距！

书籍大纲

前言 深挖底层逻辑，用正确方法三倍速进阶PART1 格局：决定你人生高度的从来不是能力，而是格局1.1 有了这种格局，就能用最小成本走上人生捷径——以最低成本获取信任1.2 干得好，却拿得少？你的机会可能来了——积累信任，实现层级跃迁1.3 你不为自己谋私利，老板不给你开高薪——如何优雅地跟老板要高薪1.4 老板喜欢什么样的员工，如何获得信任——遵守心理契约1.5 打工者思维，到底谁更受伤，你还是公司——建立整体意识和结果意识1.6 为何优秀的人都不看重外在——真正优秀的人都是低调的PART2 观念：扭转观念，你的发展再无瓶颈2.1 抛弃传统“爬梯子”的观念——走没有瓶颈的“内职业发展”路径2.2 扭转“被动成长”观念——用GAP模型主动成长2.3 摒弃“勤能补拙”的观念——选对方向、学会取舍、高效积累2.4 改变“怕犯错”的观念——用正确的方式犯错，加速积累成长经验2.5 扭转“怕吃亏”的观念——掌握高回报的“吃亏”方法2.6 拉近与别人差距的关键观念改变——改“能力实体观”为“能力增长观”PART3 方向：方向比努力更重要，路对了自然事半功倍3.1 这个时代，做什么方向的工作才有未来——答案是：学会正确地工作3.2 万一入错行了，怎么办——你只需具备强悍的通用能力3.3 该不该去知名大公司工作——去大公司的真正价值3.4 选择大城市还是小城市，标准在这儿——打磨自己的可迁移能力3.5 长期出差还是死守本地，应该如何选择——两步决策法3.6 如何做到工作与生活的平衡——高效工作，不被消费主义洗脑PART4 方法：找对方法，2年顶别人10年4.1 如何一接触工作，就拉开与别人的差距——新工作上手三板斧4.2 整天瞎忙，如何抓工作重点——1个理念，4个步骤4.3 原来，提高执行力可以这么简单——利用“承诺与一致”原则4.4 学会复盘，胜过10倍无效努力——“7-2-1”职场高效学习原则4.5 下班后，如何自我提升——创造“最低行动阻碍”的环境4.6 如何成为专家——三大必经之路：元认知监控、提炼方法论、主动性训练4.7 如何在不想学习的状态下继续学习——FBM行为改变法则4.8 怎么睡觉，工作效率最高——掌握睡眠原理4.9 穿衣影响收入？这可能是真的——职场穿衣小技巧PART5 人脉：不做孤狼，借助别人放大你的能力5.1 就是这个公式，决定了你的人脉——人脉三部曲5.2 什么样的人值得交往——找到愿意帮你的人5.3 如何与领导很好地沟通——与领导沟通的四大原则5.4 为什么说好交情都是冲突出来的——有效冲突的三种姿势5.5 没有不行的下属，只有无能的领导——“选人、搭配、管理、培养”全攻略后记参考书目

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