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书籍信息

书名：劳动法疑难问题实务指南
作者：大成劳动与人力资源专业委员会
出版社：中国法制出版社
出版日期：2019-8
格式：mobi
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评分：7

内容简介

本书由大成律师事务所劳动法执业律师根据一线执业实务经验撰写，所涉及的都是前沿的有代表性的实务中的疑难问题，涵盖劳动关系的认定、劳动合同的订立与履行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、社会保险、规章制度、保密与竞业限制、劳务派遣、劳动争议处理等诸多方面内容，有着极强的实务指导作用。不仅传授劳动争议解决技巧，更呈现解决劳资纠纷的艺术。

书籍大纲

第一章　劳动关系的认定与管理◎“设立中企业”用工关系管理实务◎ 运用“两个粉碎”标准查清和确认事实劳动关系存在的案例评析◎ 退休员工劳动关系处理实务技巧◎ 达到法定退休年龄人员用工法律关系认定的政策分析与实践考量◎“兼职”是否具有劳动关系属性◎ 关于网络用工相关劳动关系认定的司法实践分析◎ 实习生劳动关系或非劳动关系认定实务分析◎ 非全日制用工认定实务精析◎ 员工个人信息保护合规要点◎ 我国职业运动员的劳动者性质及法律保护◎《人力资源市场暂行条例》解读及对外包企业影响第二章　劳动合同的订立、履行与变更◎ 无固定期限劳动合同的订立条件◎ 浅议签订无固定期限劳动合同之情形◎ 劳动者以欺诈手段签订劳动合同的法律效力与处理◎ 关于“视为订立”而未订立的无固定期限劳动合同的双倍工资◎ 员工入职法律风险防范◎ 试用期风险识别与防范◎ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的实务要点◎ 签订无固定期限劳动合同时是否需考虑合并工作年限◎ 对女职工特殊保护实务◎ 高级管理人员劳动关系管理实务◎ 企业是否具有罚款权◎ 用人单位如何合法地单方调岗调薪？◎ 劳动合同变更的内容与形式◎ 企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理第三章　劳动合同的解除与终止◎“未及时足额支付劳动报酬”的理解与认定◎ 以主客观一致原则认定“未及时支付劳动报酬”◎ 劳动者单方解除劳动合同权利的理解与实务◎ 辞退试用期员工的风险管理实务◎ 劳动者提供虚假信息情形下的解除劳动合同操作实务◎ 从欺诈构成的角度谈员工学历造假情形下的劳动合同解除操作◎ 虚假报销情形下的劳动合同解除实务◎ 用人单位应对员工“不辞而别”的管理实务◎ 在员工受到行政拘留的情形下，用人单位的用工管理及应对◎ 用人单位与严重失职人员解除劳动合同的操作实务◎ 以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同的实务指引◎ 公司高管劳动关系的解除实务……